De la adicción al trabajo a la drogadicción laboral sólo hay un paso

Es posible que se piense que ser adicto al trabajo no sea tan malo como las demás adicciones, teniendo en cuenta los aspectos constructivos que encierra, como el autoestima, la motivación y la satisfacción profesional. Sin embargo, pasar de este punto a ser un drogadicto laboral hay tan sólo un paso.

Según una investigación publicada en The Wall Street Journal y realizada por la Escuela de Negocios de Rouen, Francia, los workaholics, o adictos al trabajo, no son personas estresadas, sino que tienen parámetros distintos al del resto de trabajadores.

Por ello, en primera instancia un adicto al trabajo puede traer beneficios para él mismo, su jefe y la sociedad en general, pues son personas que no gustan dejar cosas pendientes, sino que basan su realización personal en el hecho de realizar a término las diferentes actividades que se les presenta y visto el argumento desde este punto de vista, esta adicción podría verse como ‘aceptable’.

El autor de este estudio, Yehuda Baruch, dice que la adicción al trabajo es comparable con la adicción al chocolate. Si a raíz de tener un gusto excesivo por el trabajo se recibe como contraprestación el disfrutar de trabajar, sin menoscabar la salud propia, ya sea mental o física, no hay motivos para que sea prohibida, pues redunda en satisfacción.

También el estudio advierte que esta adicción debe ser estrictamente impuesta por el individuo mismo, y no por otra persona, como el jefe, que obliga a realizar determinadas tareas. Cuando el trabajar excesivamente se torna en una obligación no deseada, que toca cumplir por el afán de tener dinero extra, o por tener un jefe impositivo, ya se esboza la presencia de un problema.

Es entonces, cuando ante la imposición de trabajar, ya sea propia o externa, se hace imposible poder rendir al cien por ciento, el equilibrio del individuo se pierde y comienzan a surgir miedos en el trabajador que busca ser aceptado y tenido en cuenta.

Si al cumplir con jornadas de entre 70 y 120 horas semanales, eventos relacionados con el trabajo en horas no laborales, viajes continuos por cuestiones profesionales, se está al borde de convertirse de un trabajador extremo a dejar de lado sus relaciones sociales, familia y salud propia, por cumplir con su trabajo. Allí se está formando la parte negativa del adicto al trabajo.